Reglamento para Administrar el Programa de Equidad Salarial

El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos ha creado el Programa de Equidad Salarial (PES) con el propósito de promover el cumplimiento con la Ley Núm. 16-2017, “Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico”. La participación de los patronos en el PES es de carácter voluntario y estos pueden recibir beneficios mediante la obtención de la Certificación de Cumplimiento con la Equidad Salarial. Esta Certificación es un reconocimiento para el patrono que incluye en su organización políticas de equidad salarial.

El “Reglamento para Administrar el Programa de Equidad Salarial” fue presentado en el Departamento de Estado el 13 de febrero de 2020, de conformidad con la Ley Núm. 38-2017, según enmendada, “Ley de Procedimiento Administrativo Uniforme del Gobierno de Puerto Rico”.

Aquellos interesados en someter comentarios o recomendaciones por escrito, sobre el Reglamento, pueden hacerlo hasta el lunes, 13 de enero de 2020. Para más información, favor referirse a los siguientes documentos:


Para más información, favor referirse a los siguientes documentos:


  1. Reglamento para Administrar el Programa de Equidad Salarial
  2. Ley 16-2017, Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico
  3. Ley 61-2017, Para Requerir Certificación de Política de Equidad Salarial para Ingresar al RUL
  4. Guias Uniformes para el Autoestudio de Igualdad Salarial en el Lugar de Empleo