Unidad Anti-Discrimen

La Unidad Antidiscrimen se dedica a ofrecer servicios a la comunidad puertorriqueña para el reconocimiento y respeto de los derechos civiles en el empleo. La misión de esta Unidad nos enaltece, tarea noble y acorde al espíritu humanista de nuestro pueblo que inspira el mandato que cumplimos. Por el profundo respeto que sentimos hacia la misión de esta Unidad siempre nos esforzamos por encauzarnos mejor en nuestro deber. Cada día se hace más patente la necesidad de ofrecer orientación adecuada sobre nuestra labor y los desarrollos en esta área del derecho laboral. Las nuevas leyes protectoras, que reconocen el derecho a la igualdad y de acomodar las necesidades especiales de los seres humanos ante el ordenamiento social preexistente, las instituciones dedicadas a combatir el discrimen y los precedentes jurídicos de aquellos que van abriendo brecha, han sentado las bases para un creciente número de reclamaciones laborales y solicitudes de asesoría.


El gran número de reclamaciones es síntoma de que subsiste el discrimen en el empleo y que el mal entendimiento no se ha sanado. Como miembros de una sociedad diversa, repercute en los mejores intereses colectivos el cultivar el aprecio por las diferencias y propiciar el respeto por la dignidad y los derechos civiles, no sólo nuestros, sino también de nuestros conciudadanos. El discrimen perpetúa la escasez de oportunidades económicas que deben formar la base para la prosperidad social. El dolor de las víctimas de opresión y persecución mina la salud mental de muchos obreros(as) e intensifica el potencial de conflicto social .


Causales

Los motivos de discriminación prohibidos por las leyes que administramos son: raza o color, sexo, origen nacional, condición social, edad, matrimonio, ideales políticos o religiosos, impedimento físico o mental, orientación sexual.


El discrimen por género, incluye, entre otras modalidades, embarazo y hostigamiento sexual.


Servicios

La UAD interviene y media entre las partes en conflicto, investiga y emite determinaciones en querellas de discrimen en el empleo. El proceso administrativo se inicia mediante la radicación de una querella, por carta o personalmente. Refiere al Negociado de Asuntos Legales del Departamento del Trabajo los casos de discrimen ilegal para litigio.


La UAD ofrece talleres, conferencias, foros y seminarios para educar, concienciar, y sensibilizar, dirigidos a prevenir y combatir la discriminación ilegal en los centros de trabajo.


Son libres de costos los servicios de mediación para la solución del conflicto y de litigación en los casos.


Archivo
Ley 100 - Discrimen en el Empleo
Ley 100 - Ley Contra el Discrimen en el Empleo
Ley 111 - Para Garantizar el Pago de Salarios y Exigirles a los Contratistas la Prestación de una Fianza
Ley 112 - Contratacion, Empleo o Utilización de Menores de Catorce 14 anos para Trabajar o Dedicarse a Actividades Artisticas o Actividades Propias del Genero del Espectaculo
Ley 114 - Participacion del Talento Puertorriqueno en los Espectaculos Artisticos, Musicales y Turisticos que se Ofrecen en PuertoRico
Ley 115 - Ley de Represalias Contra Empleado por Ofrecer Testimonio y Causa de Accion
Ley 122-1986, Ley de Comparecencia de Empleados como Testigos en Casos Criminales
Ley 122 - Testigo en Caso Criminal,
Ley 139 - Ley de Beneficios por Incapacidad Temporal
Ley 143 - La Ley de Cierre (Enmienda)
Ley 148 - Bono a Ciertos Empleados de la Empresa Privada y Proveer la Forma y Termino del Pago
Ley 148 - Payment of a Bonus to Certain Employees of Private Enterprise and to Provide for the Manner and Terms of Payment
Ley 15-1931, Ley Orgánica del Departamento del Trabajo y Recursos Humanos
Ley 151 - 4 agosto 2012
Ley 161 - Fomento de Empleos y Adiestramiento Vocacional de Jovenes en la Industria de la Construccion en Puerto Rico
Ley 16 - Ley de Igualdad Salarial de Puerto Rico 08-Mar-2017
Ley 17 -
Ley 17 - Hostigamiento Sexual Trabajo
Ley 180 - Ley de Salario Mínimo, Vacaciones y Licencia por Enfermedad de Puerto Rico
Ley 1 - Regular las Operaciones de Establecimientos Comerciales
Ley 206 - 28-Dic-2016
Ley 230 - Empleo de Menores y Disponer la Asistencia Obligatoria de los Ninos de Puerto Rico a las Escuelas Publicas
Ley 24 - Licencia Deportiva sin Sueldo para Entrenamiento
Ley 26 - Contratacion de Empleados Temporeros a Traves de Companias de Servicios Temporeros
Ley 27 - Salario Minimo para los Profesionales de la Enfermeria en Puerto Rico en el Sector Privado
Ley 281 - Administracion del Servicio de Jurado de Puerto Rico
Ley 289 - Un dia de Descanso por cada Seis 6 dias de Trabajo
Ley 30 - Ley de Detectives Privados en Puerto Rico
Ley 379 - Jornada de Trabajo
Ley 3 - Proteccion Madres Obreras
Ley 417 - Autorizar al Secretario del Trabajo y Recursos Humanos a Expedir Licencias a Agencias Privadas de Empleo
Ley 427-2000, Ley para Reglamentar el Período de Lactancia o de Extracción de Leche Materna
Ley 428 - Seguro Social para Choferes y Otros Empleados
Ley 44 - Ley de Prohibicion de Discrimen Contra Impedidos
Ley 49 - Licencia Deportiva Especial
Ley 4 - 26-Ene-2017
Ley 59 - Pruebas de Deteccion de Sustancias Controladas en el Sector Laboral Privado
Ley 69-1985, Ley para Garantizar la Igualdad de Derecho al Empleo
Ley 69 - Discrimen Razon Sexo
Ley 77 - Cobro de Reclamaciones
Ley 77 - Cobro de Reclamaciones (Enmienda)
Ley 80 - Despidos sin Justa Causa
Ley 80 - Indemnizacion Despido Sin Justa Causa
Ley ADA - The Americans with Disabilities Act of 1990, Titles I and V
Ley Bono Navidad - English
Ley Bono Navidad - Espanol

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