General

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Visión:
Formar parte del engranaje social, económico y físico de Puerto Rico y ofrecer nuestro esfuerzo, compromiso, respeto y entusiasmo para ayudar a nuestra gente: creando oportunidades de empleo, capacitándolos para obtenerlo y protegiéndolos como empleados. Buscando a su vez, convertir a Puerto Rico en un mercado laboral verdaderamente atractivo con sistemas de compensación justos, condiciones de trabajo favorables, relaciones laborables armoniosas y oportunidades reales para todo el que quiera trabajar y superarse.

Misión:
Establecer y administrar la política pública sobre la legislación protectora de los trabajadores y trabajadoras y de los programas dirigidos a la formación, adiestramiento y capacitación de los recursos humanos; y promover la paz laboral para lograr una verdadera y efectiva sociedad real entre los patronos y la fuerza trabajadora.

Base Legal y Funciones:
El Departamento del Trabajo y Recursos Humanos se creó mediante la Ley Núm. 15 del 14 de abril de 1931, conocida como Ley Orgánica del Departamento del Trabajo.

Al aprobarse la Constitución del Estado Libre Asociado de Puerto Rico el 25 de julio de 1952, en su Artículo IV, se reafirmó la existencia del Departamento del Trabajo.

El 4 de mayo de 1994, la Asamblea Legislativa de Puerto Rico aprobó el Plan de Reorganización Núm. 6 de 1994. Este Plan reorganizó el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos a base de los siguientes componentes operacionales:

  • Administración del Derecho al Trabajo
  • Administración de Rehabilitación Vocacional
  • Consejo de Desarrollo Ocupacional y Recursos Humanos
  • Cuerpo de Voluntarios al Servicio de Puerto Rico = Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores (AAFET)

 

Mediante la Ley Núm. 224 de 6 de agosto de 1999, se enmienda la Ley Núm. 1 de 23 de junio de 1985, conocida como “Ley del Cuerpo de Voluntarios al Servicio de Puerto Rico”, con nueva nominación: “Administración para el Adiestramiento de Futuros Empresarios y Trabajadores”, y se enmendó sustancialmente su ley orgánica, supra.

Promover el bienestar de la clase trabajadora y las mejores condiciones de vida y trabajo mediante el cumplimiento de la legislación protectora del trabajo y el mantenimiento de la paz industrial; contribuir a combatir el desempleo y a lograr el desarrollo y utilización óptima de los recursos humanos, gestionando el empleo de desempleados y subempleados, así como aumentando la capacidad de empleo de éstos.

Conoce lo que es el Departamento del Trabajo y Recursos Humanos, su labor y sus obligaciones con la fuerza laboral y patronal de Puerto Rico.